应届毕业生的安全教育

我们首先要认识：几种常见的求职陷阱：

1. 不通过正规渠道招聘

2. 面试时薪资很高但要收取费用

3. 要你介绍朋友或者亲友加盟

4. 不签订三方协议书或者劳动合同

5. 只口头谈好条件但不写入合同（三方协议书）

6. 劳动合同变产品协议

7. 面试地点临时租借，招聘单位选择宾馆甚至路边作为面试地点

8. 包装职位信息，骗取劳动力；以招聘之名骗取个人信息，储备人才，诱人犯罪，非法敛财

9. 薪酬陷阱

求职就业的安全应对策略：

（一）层层过滤，确保招聘信息的真实性、准确性、可靠性

1. 通过上网或其他途径查看，该单位（特别是企业单位、公司）登载的营业项目、面试现场所见三者是否相符

2. 若不是通过学校招聘会自找的工作单位，一定要通过登录有关部门（工商行政管理部门）

的官方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向有关部门核实

（二）在面试前，时刻保持安全的警惕性

1. 前往面试的时候或者职前训练的前几天，要留意该单位是否继续隐瞒工作性质及业务性质

2. 面试地点偏僻、隐秘或突然转换面试地点和要求夜间面试的，都要加倍小心

（三）面试时和入职后，需注意

1. 记住单位及主面试官的基本情况及特征

2. 对方所提及工作内容空泛不具体时，不要被夸大言辞所迷惑

3. 身份证、毕业证书及印章等证件，不要随便交给对方手中；不要轻易出示银行账户及密码，避免不法分子有机可乘；也不可随便告诉他人自己的住址

4. 主面试官或者单位中的任何一个人，说话轻浮，暧昧不清，眼神不正常，想方设法与你单独相处，这都是危险的征兆

5. 如果有不安全，不对劲的感觉或者已经发生的不正常状况，可以找借口迅速逃离单位并与家长或老师说明情况。去面试前也应当和老师同学家长保持联系，并告知面试场所及地点

6. 拒绝一切不合理的邀约及要求

7. 在面试时尽量不吃不喝单位给的食物

(四) 签订劳动合同或三方协议的细节注意：

1. 三方协议的盖章必须盖公司公章，协议中不得涂改。

2.外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。（最好听从老师建议）

3.不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在签订三方协议是尽量避免违约金，因为很多学生签完三方后立马就毁约。违约金一般情况下为3000元，最高不得超过5000元。

4.现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

5.毕业生切记不能随意签订三方协议或者找熟人亲属签订“虚假”协议，学校根据三方协议出具报到证后，对学生影响是非常大。

6.三方协议一式三份，单位一份、学校一份，自己保留一份。

7.三方协议只是学生本人、学校、用人单位之间的一个约定，不等同于劳动合同，学生本人到单位报到后，一定要按时与单位签订正式的劳动合同。

8.请一定要再三考虑清楚，在签订三方协议或合同！！！

（五）求职中

1.忌贪心

2.忌糊涂心

3.忌急心

注意事项

签劳动合同要注意四个方面：

一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；

二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；

三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；

四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

签三方协议要留心六个细节：

第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。

三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。